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Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado - ERISA O que é a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado - ERISA A Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado de 1974 (ERISA) protege os ativos de aposentadoria dos americanos, aplicando regras que os planos qualificados devem seguir para garantir que os fiduciários do plano não utilizem o plano de uso indevido ativos. Sob ERISA, os planos devem fornecer aos participantes informações sobre os recursos do plano e o financiamento, e fornecer informações regularmente e gratuitamente. BREAKING DOWN Employee Retirement Income Security Act - ERISA ERISA também estabelece padrões mínimos de participação, aquisição. Benefício e acumulação de recursos. A lei define quanto tempo uma pessoa pode ser obrigada a trabalhar antes de se tornar elegível para participar de um plano, acumular benefícios e ter um direito não favorável a esses benefícios. Também estabelece regras de financiamento detalhadas que exigem que os patrocinadores dos planos forneçam financiamento adequado para o plano. ERISA e Responsabilidade O ERISA exige a responsabilidade dos fiduciários do plano e, em geral, define um fiduciário como qualquer pessoa que exerça autoridade discricionária ou controle sobre uma administração ou ativos de planos, incluindo qualquer pessoa que forneça conselhos de investimento ao plano. Fiduciários que não seguem os princípios de conduta podem ser responsabilizados pela restauração de perdas no plano. A ERISA também aborda disposições fiduciárias e proíbe o uso indevente de ativos através dessas provisões. ERISA e Proteção ao Participante Além de insistir que os participantes estão informados, a ERISA também oferece aos participantes o direito de processar por benefícios e violações do dever fiduciário. Para garantir que os participantes não percam suas contribuições de aposentadoria se um plano definido for rescindido, a ERISA garante o pagamento de certos benefícios por meio de uma empresa federal com fretamento, conhecida como a Pension Benefit Guaranty Corporation. Planos de aposentadoria não governados pela ERISA Nem todos os planos de aposentadoria estão sujeitos aos termos da ERISA. Em particular, a ERISA não abrange os planos de aposentadoria criados e mantidos por entidades governamentais e igrejas. Da mesma forma, se uma empresa planeja um plano fora dos Estados Unidos para seus funcionários estrangeiros não residentes, a ERISA não regula esse plano. As regras complicadas da ERISA impedem alguns proprietários de pequenas empresas de estabelecerem contas de aposentadoria para seus funcionários. Para permitir que essas empresas evitem os regulamentos confusos, existem alternativas. Por exemplo, um plano de pensão de empregado simplificado (SEP) é basicamente uma conta de aposentadoria individual (IRA) criada por um empregador para que possa contribuir para seus esforços de poupança de aposentadoria dos empregados. Os SEPs geralmente não estão sujeitos aos regulamentos da ERISA. História de ERISA Este conjunto de leis foi promulgado para tratar de irregularidades na administração de certos planos de previdência de grande porte. Em particular, o Teamsters Pension Fund. Que teve uma história bastante colorida envolvendo empréstimos questionáveis ​​para os casinos de Las Vegas, trouxe a atenção pública a questão da malversação fiduciária relacionada às contas de aposentadoria. O ERISA foi parcialmente criado em resposta a essas questões. O que os planos da ERISA podem investir em A 401 (k) que as hemorragias do dinheiro não fará seus planos de aposentadoria. Os planos de aposentadoria no local de trabalho cobertos pela Lei de Segurança do Rendimento de Aposentadoria dos Funcionários estão restritos a certos tipos de investimentos. As restrições são projetadas, em parte, para evitar que os administradores do plano gerenciem seu dinheiro com ganhos pessoais. A ERISA também proíbe alguns investimentos específicos. Opções de investimento O governo federal não possui uma lista de investimentos aprovados para planos ERISA. As opções padrão incluem fundos mútuos, fundos de investimento coletivo que acumulam dinheiro de investidores múltiplos e anuidades. Contas direcionadas ao participante - aquelas como 401 (k) s que oferecem uma escolha de opções de investimento - não podem investir em arte, antiguidades, gemas, moedas, colecionáveis ​​ou bebidas alcoólicas. Eles podem investir em metais preciosos apenas se cumprirem vários requisitos federais. O ERISA limita o quanto alguns planos podem investir no estoque de empregadores. Pessoa desqualificada A maioria dos tipos de investimento são aceitáveis ​​sob ERISA. No entanto, a lei proíbe certas transações com pessoas desqualificadas. Administradores de planos ou fiduciários, pessoas que prestam serviços ao plano e a empresa cujos funcionários participam do plano, são todos desqualificados sob ERISA. Assim, qualquer pessoa, empresa ou parceria que detém 50% do estoque da empresa. A proibição é estendida aos cônjuges, filhos e pais de indivíduos desqualificados. Transações proibidas As pessoas desqualificadas não estão completamente excluídas de fazer negócios com o plano. Um funcionário da empresa que presta serviços ao plano pode obter todos os benefícios que outros funcionários fazem, desde que não haja tratamento especial. A ERISA proíbe qualquer investimento que transfira o lucro ou os ativos do plano para uma pessoa desqualificada, ou que permita que os fiduciários usem ativos para seu próprio benefício. As transações proibidas incluem métodos de rotatória, como o empréstimo de dinheiro do plano ou o acesso ao dinheiro do plano através de uma pessoa qualificada que faz negócios com o plano. Quando o IRS apanha uma pessoa desqualificada investindo fundos para o seu próprio ganho, pode atingi-la com uma penalidade de imposto de 15% por ano que a transação proibida prosseguiu. Se o culpado não pagar o dinheiro de volta no prazo de 90 dias após o IRS entrar em contato com ela, o governo pode adicionar uma penalidade de imposto de 100%. Ambos os impostos são baseados no montante de dinheiro ou no valor justo de mercado dos ativos do plano envolvidos. É um logotipo BBB BBB calculado (Better Business Bureau) Cópia de direitos autorais Zacks Investment Research No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com pesquisas independentes e compartilhando suas descobertas lucrativas com investidores. Essa dedicação para dar aos investidores uma vantagem comercial levou à criação do nosso sistema de classificação de ações da Zacks Rank. Desde 1986, quase triplicou o SampP 500 com um ganho médio de 26 por ano. Esses retornos cobrem um período de 1986-2011 e foram examinados e comprovados por Baker Tilly, uma empresa de contabilidade independente. Visite o desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. Os dados da NYSE e da AMEX são pelo menos 20 minutos atrasados. Os dados do NASDAQ são pelo menos 15 minutos atrasados. Aquisição de opções de ações do empregado Os benefícios dos empregados são uma forma importante de compensação oferecida por muitos empregadores. Alguns planos de benefícios são cobertos pela Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de 1974 (ERISA). Quando os empregadores violam as leis da ERISA. Os funcionários podem apresentar uma ação judicial para recuperar o dinheiro perdido em seu plano de poupança de empregados. Plano de opções de ações para empregados ou outros planos de benefícios cobertos pela ERISA. AVALIAÇÃO DE CASO GRATUITO Envie sua reivindicação de opção de ação de empregado para um advogado que irá rever sua reclamação sem custo ou obrigação. Leis de ERISA A Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado (ERISA) é uma lei federal que estabelece padrões mínimos para planos de pensão e saúde oferecidos por empresas privadas para seus funcionários. O ERISA foi projetado para proteger os funcionários que participam desses planos. A ERISA cobre os planos de saúde, os planos de aposentadoria e os planos de opções de ações dos empregados, nos quais os funcionários têm a oportunidade de comprar ações de uma empresa a um preço determinado, muitas vezes inferior ao preço de mercado real ou antecipado das ações. De acordo com as leis da ERISA, as pessoas responsáveis ​​pela supervisão dos planos de benefícios dos empregados (muitas vezes designados como fiduciários) devem seguir diretrizes específicas. Estes incluem atuar no melhor interesse dos participantes do plano, fornecendo aos participantes informações sobre o plano, incluindo informações sobre os recursos do plano e o financiamento e fornecendo um processo de reclamação e recursos para os participantes. As violações do dever fiduciário podem resultar em uma ação judicial contra os fiduciários do plano. Os fiduciários do plano incluem os curadores do plano, os administradores do plano e as pessoas que participam do comitê de investimentos dos planos. Os fiduciários são obrigados a agir de forma prudente, diversificar os investimentos e evitar conflitos de interesse na gestão de ativos de planos. Violações de ERISA O litígio de opções de ações de empregados geralmente envolve uma violação ou deturpação de Contratos de Opção de Compra de ações, alguns cenários incluem: Um grupo de empregados investido opções de ações de funcionários são cancelados injustamente (ou seja, seus Contratos de Opção de Compra de Ações são violados) quando sua subsidiária ou divisão é vendida pelo pai Corporação que lhes concedeu suas opções, mesmo que os funcionários continuem a trabalhar para a mesma empresa e nos mesmos empregos após a aquisição. Um empregado é negado os direitos que lhe são concedidos por um Contrato de Opção de Compra de ações para a aquisição acelerada de opções não adotadas após uma mudança de controle (Fusão ou venda), apesar de sua remuneração e seus empregos serem dramaticamente reduzidos após a fusão ou venda. Um funcionário ou grupo de empregados é encerrado (ou a sua divisão é vendida) especificamente para evitar a aquisição de opções de compra de ações não contratadas, o que , Pelo menos na Califórnia, poderia ser uma violação da aliança de boa fé e negociação justa Uma empresa Envolve fraudes ao mentir aos seus funcionários sobre o número de opções que serão dadas, seus preços de exercícios, seus horários de aquisição de direitos e ou o direito ou a falta de direito a opções de ações dos empregados e um fiduciário toma decisões sobre o plano com base no que é melhor para A empresa, mas não o que é melhor para os participantes do plano. Processo ERISA Um processo ERISA foi arquivado contra a YRC Worldwide Inc.. Também conhecido como Yellow Freight, alegando que os empregados perderam valor em seus planos por causa de investimentos imprudentes por parte dos administradores do plano. Os advogados de opções de ações dos empregados têm experiência em lidar com todos os tipos de casos de opção de ações dos empregados e representam exclusivamente funcionários e enfocam sua prática em disputas de opção de estoque de empregado, casos de opção de estoque de empregado, litígio de opção de estoque de empregado, ações de classe de opção de estoque de empregado, práticas de comércio enganosas e Violação dos Contratos de Opção de Compra de Ações em conexão com as opções de compra de ações dos empregados. Opções de ações do empregado Ajuda legal Se você sofreu perdas de ações com o cancelamento ou a desvalorização das opções de ações dos empregados, clique no link abaixo para enviar sua reclamação a um advogado que irá rever seu pedido gratuitamente. Última atualização em 21 de maio - 10 OPÇÃO DE EMPREGADOS ARTIGOS JURÍDICOS E ENTREVISTAS Washington, DC Um julgamento da ERISA sobre o estatuto de limitações nos pedidos do Plano ERISA será ouvido pelo Supremo Tribunal este mês. O processo, Tibble, et al vs. Edison International, et al, originalmente envolveu reivindicações sobre investimentos imprudentes para um plano de ERISA da empresa, mas o Supremo Tribunal ouvirá argumentos sobre o estatuto de limitações nos planos da ERISA LEIA MAIS Chicago, IL Um anual O relatório do litígio no local de trabalho revela que, em 2014, os processos da ERISA compensaram mais de 1,3 bilhão em assentamentos, o que elevou em 2014 o valor mais elevado para os números de liquidação do Plano ERISA (Employee Retirement Income Security Act) na história recente. Embora o número de ações judiciais da ERISA estivesse em queda no final de 2014, alguns assentamentos maciços de ERISA aumentaram drasticamente os valores de liquidação do ano LEIA MAIS Trenton, NJ Um processo de ERISA arquivado em 2005 pelo Departamento de Trabalho resultou em um julgamento de 4,7 milhões Contra os fiduciários do Fundo de Bem-Estar da Saúde do Sindicato dos Trabalhadores do Comércio Industrial Industrial (PITWU). A queixa do plano ERISA alegava que os fiduciários violavam seus deveres compensando-se por seus serviços através de contribuições do empregador LEIA MAIS OPÇÃO DE EMPREGO NOTAS JURÍDICAS Meu plano de aposentadoria cometeu um erro errado na distribuição dos meus benefícios. A empresa informou meses depois e agora estou tendo que pagar dinheiro de aposentadoria e não obter benefícios por 2 anos. Eu sei ter que voltar ao trabalho. Postado por Lisa em 26 de outubro de 2015 O meu ESOP diminuiu de 8K para menos de 1K. Também enquanto estava empregado com a Fannie Mae, não consegui vender nenhuma das minhas ações pessoais devido a um congelamento comercial designado por Fannie Mae. Atualmente, estou na licença de invalidez sem pagamento dos meus 10 anos como especialista em despejo para suas propriedades de REE excluídas. Postado pelo Texas em 8 de fevereiro de 2009 Meu 401 K está perdendo dinheiro diariamente, minha antiga empresa continua a mentir para mim, afirmando que eles estão fazendo o que eu pergunto quando eu estou no telefone com eles. Exemplo. Enviei um e-mail (que eu ainda tenho) ao meu antigo coordenador de Benefícios em 5 de dezembro de 2007, e ela disse que completaria sua parte naquele dia e encaminhá-lo para o departamento de benefícios corporativos. Na semana seguinte, quando falei com o departamento de Benefícios Corporativos em 10 de dezembro de 2007, eles ainda não receberam meu encerramento da Wichita. Recebi uma chamada de 11 de dezembro de 2007 do deputado corporativo e eles afirmaram que o coordenador de benefícios locais estava completando sua parte e eu poderia terminar minha conta com vanguarda até 14 de dezembro de 2007. Liguei para a Vanguard hoje, e eles ainda fazem Não tenho a informação do meu término, portanto não consigo encerrar minha conta. Estou precisando desse dinheiro para comprar presentes para os meus filhos para o Natal e para manter o poder. Ninguém parece entender que estou precisando desse dinheiro agora, continuo a perder dinheiro diariamente porque o mercado de ações é tão ruim. Tem que ser uma lei contra alguém que não lhe permita rescindir sua conta 401K especialmente quando você está perdendo dinheiro. Postado por Kansas em 17 de dezembro de 2007 ADICIONE SEU COMENTÁRIO SOBRE ESTA EDIÇÃO